Fiatalbarát munkahely program

Értékteremtő, fenntartható vállalati működés a Z-generáció világában

Az elmúlt években a munkáltatói márka megítélése sokat változott a fiatal generációk megjelenésével. A fenntarthatóság, a „zöld” szemlélet, a vállalat társadalmi felelősségvállalása, az értékteremtés mind hozzájárulnak ahhoz, hogy egy fiatal munkavállaló egy adott céget válasszon a lehetőségei közül. A korábbi generációktól eltérően a Z generáció számára kiemelten fontos a munkavállalói élmény, a kiválasztás lépései, az első nap benyomása vagy az onboarding folyamata.

Fenntarthatóság

Társadalmi felelősségvállalás

Munkavállalói élmény

Mivel szólítsd meg a fiatal munkavállalókat?

Hogyan lehet már a bevonzás szakaszától, az elköteleződés kialakulásán át, a hosszabb távú munkára is megtartani a fiatal munkavállalókat?
Mivel szólítsd meg a Z-generációs ügyfeleidet?
Hogyan kommunikáljon az ügyfélszolgálat a Z-generációs ügyfelekkel?
Milyen preferenciák alapján hoznak döntést?

Fiatalbarát munkahely program

Segítünk megérteni a jövő generációjának fontos igényeit, legyen szó kommunikációs, munkavállalói, vagy fogyasztási szokásokról. Támogatunk egy olyan vállalati környezet kialakításában, melyben hosszabb távon is el tud köteleződni egy fiatal munkavállaló, illetve amit ügyfélként is szívesen választ.