23% nemek közötti különbségekből, 35 % kulturális különbségekből, 42% generációs különbségekből fakadó munkahelyi konfliktus.
Nemek közötti különbségek
Kulturális különbségek
Generációs különbségek
McCrindle Survey, 2010.
A generációs különbségekből fakadó értékkonfliktusokkal, nézeteltérésekkel, kommunikációs félreértésekkel nap, mint nap találkozunk. A munkával töltött éveink egyre inkább kitolódnak, mely azt eredményezi, hogy egyre több korosztály dolgozik együtt - korábban nem tapasztalt módon - a vállalati környezetben. Az eltérő szemléletmód, a más-más igények, a munkáról alkotott különböző kép megnehezítheti a generációk egymásra hangolódását, összekapcsolódását, de ha ezeket a különbözőségeket megfelelően kezeljük, erőforrásokká is válhatnak, melyeket eredményesen építhetünk be a sikeres vállalati működésbe.
A Generációk együttműködése programunk egy átfogó, komplex, szemléletformáló program, mely nem csupán a tréningek készségfejlesztő elemeit tartalmazza, hanem az adott vállalati helyzetre kínál többféle együttműködési- és fejlesztési lehetőséget.
Célunk, hogy valódi szemléletformálással tartós eredményeket érjünk el, akár a téma iránti érzékenyítéssel, akár ismeretátadással, akár egyéni-, vagy team coaching folyamatokkal. A fejlesztés során coaching szemléletű megközelítéssel segítjük elő az előítéletek megértését, a kialakult sztereotípiák feloldását. Közösen dolgozunk a különböző generációk attitűdjének, motivációjának és kommunikációs különbségeinek megismerésével és befogadásával.
Évek óta foglalkozunk többgenerációs csapatokkal és a Generációk együttműködése programunk már számos vállalati környezetben elősegítette a generációk közeledését, egymásra hangolódását a munkahelyeken.
coreheed.hu 2019 - 2025 @ Minden jog fenntartva
