A kiválasztás az egyik legnagyobb üzleti kockázatot hordozó HR-folyamat. Egy rossz felvétel nemcsak idő- és költségveszteség, hanem közvetlen hatással van a csapatteljesítményre, a vezetői kapacitásra és a fluktuációra is.
A job-fit mérés ebben hoz valódi áttörést: objektív adatokat ad arról, hogy egy jelölt mennyire fog beválni egy konkrét munkakörben, a tényleges munkahelyi működés szintjén. Annak objektív vizsgálata, hogy egy jelölt mennyire illeszkedik egy adott munkakörhöz – nem csupán szakmai tudásban, hanem munkahelyi viselkedésben, működési stílusban és motivációkban is.
A teszt nem „szimpatikusságot" vagy önéletrajzi erősségeket vizsgál, hanem azt, ami a beválást ténylegesen meghatározza:
döntéshozatali stílust és felelősségvállalási készségeket
terhelhetőséget, stresszkezelést és nyomás alatti működést
szabálykövetés vs. önállóság arányát
munkatempót és precizitást
együttműködési készségeket
motivációs mintázatokat
A teszt célja nem a személyiségcímkézés, hanem annak megértése, hogy a jelölt hogyan fog ténylegesen működni a mindennapi munkában. Hiszen ezek a tényezők gyakran nem derülnek ki egy interjún, de a próbaidő alatt már nehézségeket okozhatnak.
A job-fit mérés nem kiváltja, hanem megerősíti az interjút és a szakmai értékelést:
Objektív adatokat ad a jelölt és a munkakör illeszkedéséről, nem csak benyomások alapján.
Lehetővé teszi a jelöltek objektív szempontok szerinti összehasonlítását.
Segít felismerni a későbbi problémákat (túlterhelhetőség, motivációs eltérés).
Támogatja az egységes, adatalapú kiválasztási döntéshozatalt.
A mérés biztosítja, hogy a jelölt abban a környezetben, tempóban és szerepben dolgozzon, ahol valóban értéket tud teremteni.
"A megfelelő ember a megfelelő helyre" – nem szlogen, hanem mérhető valóság
A job-fit mérés lényege, hogy nem az embert próbáljuk a pozícióhoz igazítani, hanem azt vizsgáljuk: hol tud valóban jól teljesíteni és hosszú távon is motivált maradni.
Ez az elv egyszerre szolgálja:
a munkáltató üzleti céljait
a vezetők hatékony csapatépítését
és a munkavállalók elégedettségét
Mert egyetlen rossz felvétel költsége többszöröse egy professzionális mérés árának.
Adatalapú betekintést ad a jelölt várható teljesítményébe még a felvétel előtt.
Minimalizálja a rossz felvételből eredő HR és vezetői problémákat.
A megfelelő ember a megfelelő helyen jobban teljesít és produktívabb.
Hosszú távon jobban működő és elkötelezettebb munkatársak.
A job-fit mérés nem „plusz HR-eszköz", hanem kockázatcsökkentő üzleti eszköz és az adatvezérelt HR nélkülözhetetlen kelléke.
Objektív adatok a sikeres kiválasztáshoz – mert egyetlen rossz felvétel többet veszít, mint amennyit egy professzionális mérés jelent.
coreheed.hu 2019 - 2025 @ Minden jog fenntartva
