A Z generáció belépése a munkaerőpiacra alapjaiban alakítja át a toborzási folyamatokat. A fiatal munkavállalók más szempontok alapján döntenek, gyorsan váltanak, és tudatosan keresik azokat a munkahelyeket, amelyek értékrendjükhöz, életstílusukhoz és jövőképükhöz illeszkednek.
Ez a tréning abban segít, hogy a résztvevők megértsék, mi tesz egy munkáltatót vonzóvá a Z generáció szemében, és hogyan lehet hatékonyan megszólítani őket a teljes toborzási folyamat során.
megismerik a Z generáció munkaerőpiaci elvárásait és motivációit
átlátják, milyen vállalati értékek és üzenetek hitelesek számukra
felismerik, hogyan választanak a hasonló álláslehetőségek közül
gyakorlati útmutatót kapnak a hirdetések, interjúk és jelöltkommunikáció terén
eszközöket kapnak a fiatal jelöltek bevonzására és megszólítására
HR és toborzási szakembereknek
vezetőknek, akik részt vesznek a kiválasztásban
employer brandinggel foglalkozó kollégáknak
mindenkinek, aki fiatal munkavállalókat szeretne megszólítani
Versenyképesebb munkáltatói márka, hatékonyabb toborzás és erősebben elköteleződő fiatal munkavállalók.
Stratégiai szemléletű program vezetőknek
A Z generáció számára a toborzás nem csupán álláskeresés, hanem értékválasztás. A vezetők szerepe meghatározó abban, hogy a szervezet hitelesen tudja képviselni azt, amit kínál – és amit el is vár.
Ez a vezetői fókuszú tréning segít megérteni, hogyan formálható a szervezeti kultúra és vezetői működés úgy, hogy az vonzó és megtartó legyen a fiatal generáció számára.
átfogó képet kapnak a Z generáció döntési mechanizmusairól
megértik a vezetői hitelesség szerepét a toborzásban
felismerik, hogyan hat a szervezeti kultúra a fiatal jelöltek választására
iránymutatást kapnak a kiválasztási folyamat vezetői szerepeiről
eszközöket kapnak a hosszú távú elköteleződés támogatásához
felső- és középvezetőknek
HR-rel együttműködő döntéshozóknak
employer brandingért felelős vezetőknek
mindazoknak, akik fiatal tehetségek bevonzásában érdekeltek
Hitelesebb munkáltatói kép, tudatosabb toborzási döntések és erősebb pozíció a Z generációs munkaerőpiacon.
coreheed.hu 2019 - 2025 @ Minden jog fenntartva
